Kde začít...

Jsme dvě obyčejné ženy z Valašska, které byly dlouhé roky v zaměsntnání, které nás na jednu stranu naplňovalo, ale na stranu druhou jsme cítily, že to není to pravé ořechové. Ve vedení společnosti člověk může rozhodovat o mnoha věcech, ale je stále do určité míry omezen v rozhodování, jelikož podnik není váš. Proto jsme si začaly pohrávat s myšlenkou, proč nezaložit podnik svůj vlastní, kde by neexistovalo omezení a hranice, které si vytvoříme, budou pouze ty naše. Jít do toho? Ztratit jistotu a vydat se do neznáma? Nespočet otázek, které nám proudily hlavou. Trvalo nám to dlouho, ale nakonec nám do života přišly takové překážky, že jsem si řekly a dost. Není na co čekat a kdy jindy než teď? 

Naše podnikání se zaměří na inovace a kvalitu, aby přineslo radost našim zákazníkům. Jsme přesvědčeny, že když děláte to, co vás baví, úspěch se dostaví sám. Proto jsme se rozhodly tuto cestu vykročit, abychom vybudovaly něco vlastního, co nás naplní a přinese užitek našim zákazníkům.

Naše vize je jasná a naše odhodlání silné. Těšíme se na to, co nám budoucnost přinese.

Jak jsme měly ve zvyku, při důležitých rozhodnutích, udělaly jsme si seznam pro a proti. Chceme aby naše cesta byla inspirací pro ostatní. Třeba právě vám naše myšlenky pomohou k prvnímu kroku na nové cestě. 

Být zaměstnancem

Plusy

• Stabilita příjmu: Zaměstnanci mají pravidelný a stabilní příjem, což usnadňuje plánování osobních financí.
• Benefity: Mnoho zaměstnavatelů poskytuje zdravotní pojištění, důchodové plány a další výhody, které zvyšují celkovou hodnotu zaměstnání.
• Pracovní prostředí: Zaměstnanci mají přístup k profesionálnímu pracovním prostředí a vybavení, které mohou zlepšit efektivitu a pohodlí.
• Možnost růstu: Firmy často nabízejí školení, semináře a příležitosti pro kariérní postup, což může podpořit profesní rozvoj.
• Podpora a pomoc: Zaměstnanci mají k dispozici kolegy a nadřízené, kteří mohou poskytnout rady a podporu v pracovních záležitostech.

Mínusy

• Omezená flexibilita: Zaměstnanci mají obvykle pevně danou pracovní dobu a dovolenou, což může omezovat jejich osobní plány a svobodu.
• Nižší potenciál výdělku: I když zaměstnanci mají jistotu příjmu, jejich výdělek je obvykle nižší než u podnikatelů, kteří mají potenciál dosáhnout vyšších zisků.
• Nutnost podřídit se: Zaměstnanci se musí podřídit hierarchii ve firmě a plnit úkoly podle pokynů nadřízených, což může být pro některé lidi omezující.
• Možnost syndromu vyhoření: Stereotypní práce a dlouhodobý stres mohou vést k syndromu vyhoření, což je stav vyčerpání a ztráty motivace.
• Omezené možnosti ovlivňování: Zaměstnanci mají obvykle menší možnost ovlivnit chod firmy a strategická rozhodnutí, což může být frustrující, pokud nesouhlasí s firemní politikou.
• Nutnost dojíždění: Pokud nemají možnost práce z domova, musí zaměstnanci dojíždět na pracoviště, což může být časově i finančně náročné.
• Závislost na zaměstnavateli: Zaměstnanci jsou závislí na svém zaměstnavateli a mohou být propuštěni, i když firmě přinesli velké zisky.

Být podnikatelka

Plusy

• Nezávislost a svoboda: Podnikatelka je svým vlastním šéfem a má možnost volby vlastních pracovních podmínek a rozhodování.
• Neomezený výdělek: Výše příjmu závisí na vlastním úsilí a schopnostech.
• Realizace vlastních vizí: Podnikatelka může realizovat své nápady a projekty a dosáhnout vlastních cílů.
• Flexibilita a časová svoboda: Možnost plánování práce podle vlastních potřeb a preferencí.
• Osobní a profesní růst: Získávání nových dovedností, zkušeností a rozvoj vlastních schopností.
• Možnost práce z domova nebo z terénu: Flexibilita v místě výkonu práce.
• Nižší riziko stereotypu: Díky různorodosti klientských potřeb a úkolů.
• Rychlejší reakce na změny: Možnost flexibilně reagovat na pokrok a tržní změny.

Mínusy

• Nejistý příjem: Na rozdíl od zaměstnání, kde máte garantovanou výplatu, podnikatelé si výdělek musí zajistit sami a nemají jistotu, že jim každý měsíc přijde stejná částka.
• Vysoká odpovědnost: Podnikatelé nesou odpovědnost nejen za sebe, ale i za své zaměstnance, případně partnery a rodiny, což může být velmi stresující.
• Stres a nutnost neustálého učení: Podnikání vyžaduje neustálé učení se novým věcem, sledování trendů, přizpůsobování se změnám a řešení problémů, což může být velmi stresující.
• Riziko neúspěchu: Ne každé podnikání je úspěšné a podnikatelé se musí smířit s rizikem, že o investované peníze a čas přijdou.
• Administrativa a finance: Podnikatelé musí řešit spoustu administrativních úkonů, jako je vedení účetnictví, daňové přiznání, registrace na úřadech a další.
• Dominance podnikání v osobním životě: Podnikání může zasahovat do osobního života, vyžadovat dlouhé pracovní dny a omezovat volný čas.

Máme jasno 3,2,1.....

Po vyhodnocení kladných a záporných stránek podnikání jsme měly jasno. Chceme naši energii přesměrovat k plnění snů. Budeme dělat to, co je naší vášní. Budeme hledat místo, které je blízké našim domovům a přitom budeme součástí místní komunity. Budeme vyrábět to, s čím máme mnohaletou zkušenost a zároveň podporovat místní komunitu. Naše místo podnikání bude otevřeno veřejnosti a vzájemné spolupráci mezi místními aktéry.